Shaoxing Baixun Higiene Products Co.,Ltd.

Relatório sobre o cumprimento da responsabilidade social em 2022

Importante

A administração da Companhia garante que o conteúdo deste relatório está isento de qualquer registro falso, declaração enganosa ou omissão material, e assume a responsabilidade individual e solidária pela veracidade, exatidão e integridade do conteúdo.

abril de 2023

diretório

1. Visão geral da empresa

(1) Informações básicas da empresa

(2) Estrutura de governança corporativa

(2022) Visão geral dos negócios em

Em segundo lugar, o entendimento da empresa sobre responsabilidade social

Em terceiro lugar, a responsabilidade social na promoção do desenvolvimento econômico sustentável

(1) Melhorar a governança corporativa e operar de acordo com as leis e regulamentos

(2) Pagar impostos de boa fé de acordo com a lei

(3) Construir relações harmoniosas com investidores

(4) fornecer aos clientes produtos e serviços de alta qualidade

4. Responsabilidade social na promoção do desenvolvimento ambiental e ecológico sustentável

(1) Preste atenção à conservação de energia

(2) Preste atenção aos processos de produção limpos

(3) Foco no fortalecimento do impulso de inovação

5. Responsabilidade social na promoção do desenvolvimento social sustentável

(1) Proteger os direitos e interesses dos acionistas

(2) Fortalecer o treinamento de pessoal

(3) Compreensão profunda das necessidades e satisfação dos funcionários

(4) Fortalecer a segurança da produção

(5) Participar ativamente do bem-estar público

6. Honra da empresa

2023. Perspectivas para

1. Visão geral da empresa

(1) Informações básicas da empresa

Shaoxing Baixun Hygiene Products Co., Ltd. é uma empresa de produtos sanitários que produz principalmente lenços umedecidos, toalhas de algodão, lenços desinfetantes, séries de panos de prato, vendas internas e externas, sua própria marca e desenvolvimento colaborativo OEM. A empresa foi fundada em 2015 com um capital registrado de 350 milhões de yuans;

A empresa ocupa uma área de 6.660 metros quadrados, com 4.000 metros quadrados de fábricas modernas e edifícios de escritórios. Ao longo dos anos, cooperou com marcas estrangeiras, acumulou uma rica experiência em desenvolvimento e pesquisa de produtos e cultivou uma excelente equipe integrando pesquisa científica, design, produção e vendas. Os produtos da empresa são exportados principalmente para a Europa, Estados Unidos e outros países desenvolvidos.

Desde a sua criação, a empresa tem tomado a qualidade como princípio e desenvolvido novos conceitos orientados para o produto para educar os funcionários. A empresa respeita talentos, valoriza talentos, apresenta talentos e hoje conta com uma equipe técnica de alta qualidade. A empresa atribui grande importância à gestão da qualidade, estreitamente em torno dos objetivos de qualidade da empresa, o processo de produção é estritamente de acordo com a operação do sistema de qualidade, pode fornecer aos nossos clientes uma variedade de necessidades de produtos de higiene. A empresa será "qualidade para sobrevivência, inovação para desenvolvimento, sinceridade para ganhar o mercado, reputação em primeiro lugar, cliente em primeiro lugar, serviço sincero" finalidade comercial; "Gestão padronizada, busca de sofisticação, melhoria contínua, política de qualidade para clientes satisfeitos", fornece entusiasticamente aos clientes produtos e serviços satisfatórios.

(2) Estrutura de governança corporativa

A empresa estabeleceu uma estrutura de governança corporativa composta por acionistas e conselho de administração de acordo com a lei, formando um mecanismo para que o órgão de poder, a agência executiva e o órgão de fiscalização exerçam suas funções, verifiquem e balancem efetivamente e se coordenem entre si , sob o qual a empresa estabeleceu e aprimorou a gestão da empresa com base em gerentes profissionais, com o objetivo de criar continuamente excelentes retornos de investimento para os acionistas e maximizar o valor do acionista.

(2022) Visão geral dos negócios em

Em 2022, a empresa respondeu ativamente à complicada situação econômica interna e externa e se concentrou de perto na filosofia de negócios de "prestando igual atenção à eficiência e escala, igual ênfase na qualidade e velocidade e igual ênfase no controle de risco e desenvolvimento" para promover o desenvolvimento salto da empresa. Ao fortalecer o controle operacional e o gerenciamento refinado, a integração multicultural e a coordenação multibase são realizadas, estabelecendo uma base sólida para o desenvolvimento constante da empresa, aumentando vigorosamente o valor da empresa e retornando aos acionistas.

Em segundo lugar, o entendimento da empresa sobre responsabilidade social

O conceito de responsabilidade social da empresa faz parte do sistema de conceito de gestão da empresa, e seu valor também se reflete no conceito de serviço, conceito de marca, conceito de proteção ambiental, cuidado com os funcionários e responsabilidade social. A empresa sempre acredita que as empresas também devem assumir suas responsabilidades com as partes interessadas e com toda a sociedade no processo de operação de longo prazo, de modo a realizar o relacionamento coordenado entre as empresas e o desenvolvimento econômico e social sustentável. O cumprimento consciente das responsabilidades sociais não é apenas a única maneira de a empresa aumentar seu próprio valor e realmente realizar o salto para as empresas modernas, mas também a personificação concreta da implementação da visão científica voltada para as pessoas sobre o desenvolvimento e a construção de um socialista sociedade harmoniosa.

A empresa segue a filosofia de negócios de "ênfase igual em eficiência e escala, ênfase igual em qualidade e velocidade, ênfase igual em controle de risco e desenvolvimento", e fará com que a empresa "se torne uma referência do setor" como sua visão. A empresa assume a promoção do desenvolvimento harmonioso da sociedade como sua própria responsabilidade, através da implementação da perspectiva científica do desenvolvimento, o conceito de desenvolvimento sustentável e a construção de uma sociedade harmoniosa são efetivamente integrados à cultura corporativa, atendem melhor os consumidores e trazem mais retorna aos interessados. Na prática, a empresa busca constantemente o desenvolvimento harmonioso de empresas e funcionários, sociedade e natureza, presta atenção à conservação de energia e proteção ambiental no processo de produção e protege o meio ambiente ao máximo, retribui a sociedade, protege o meio ambiente, cuida da natureza, cria um ambiente de desenvolvimento harmonioso com ações práticas e cumpre responsabilidades sociais.

O conceito de responsabilidade social da empresa: criar valor para os clientes, criar riqueza para os acionistas, criar oportunidades para os funcionários e gerar benefícios para a sociedade.

Em terceiro lugar, a responsabilidade social na promoção do desenvolvimento econômico sustentável

(1) Melhorar a governança corporativa e operar de acordo com as leis e regulamentos

Desde a sua criação, a empresa melhorou continuamente a estrutura de governança corporativa, melhorou o sistema interno do sistema, fez disposições claras para a administração implementar leis e regulamentos administrativos, cumprir as obrigações de integridade e diligência, aderir à operação legal, pagar impostos de acordo com lei, a honestidade como fundamento e cumprir as responsabilidades legais e morais.

(2) Pagar impostos de boa fé de acordo com a lei

Pagar impostos de acordo com a lei é obrigação das empresas, e é também uma manifestação concreta da responsabilidade social das empresas. Ao garantir o crescimento sustentado e benigno das finanças nacionais, a tributação também desempenha um papel orientador positivo na aceleração da transformação do modo de desenvolvimento econômico, otimizando e atualizando a estrutura industrial e praticando a economia de baixo carbono na conservação de energia e redução de emissões. Como empresa líder no setor, a empresa não é apenas uma empresa local líder, mas também um grande contribuinte, sempre na vanguarda do pagamento de impostos e se esforça para criar um modelo modelo de pagamento de impostos.

Com a expansão contínua dos negócios da empresa e a melhoria contínua da lucratividade, a receita tributária gerada pela empresa para o país também aumentou significativamente ano a ano, e tem continuamente contribuído positivamente para o desenvolvimento da tributação nacional e da economia local.

(3) Construir relações harmoniosas com investidores

Maximizar os interesses dos acionistas é um dos objetivos estratégicos da empresa, e salvaguardar os direitos e interesses dos acionistas e fortalecer a gestão de relações com investidores são partes importantes do trabalho da empresa. A empresa cumpre a obrigação de divulgação de informações de boa fé e, ao mesmo tempo, para promover ativamente a comunicação entre a empresa e os acionistas, para que os investidores possam ter uma compreensão mais profunda da estratégia de desenvolvimento e condições operacionais da empresa, o A empresa também se comunica ativamente com os investidores de várias maneiras, como entrevistas em revistas financeiras. Por um lado, divulgar melhor o valor do investimento da empresa, aumentar a confiança do investidor e atrair investidores prudentes, por outro lado, ouvindo opiniões profissionais, aliadas à própria produção e operação da empresa, para fornecer informações e sugestões para a decisão- formação dos líderes da empresa.

(4) fornecer aos clientes produtos e serviços de alta qualidade

A empresa sempre adere à política de qualidade, adota a estabilidade e a melhoria da qualidade do produto como meta de todos os funcionários e forma gradualmente um sistema de ciclo de controle de qualidade por meio da prática de longo prazo: dominar as necessidades do cliente, design colaborativo da equipe, fabricação padrão padrão, monitoramento e melhoria da análise, prevenção e redução de riscos, entrega adequada de vendas, serviços de suporte técnico, melhoria da satisfação do cliente.

1. Implemente totalmente o gerenciamento de massa

Em 2022, a empresa adotará a implementação do grande plano de qualidade como ponto de partida, estabelecerá ainda mais o gerenciamento de qualidade total e o conceito de "grande qualidade" e realizará de forma abrangente as atividades do "ano de qualidade" dentro da empresa, melhorará a qualidade do trabalho de uma forma completa, e melhorar significativamente a qualidade do produto.

(1) Melhorar ainda mais a construção do sistema de gestão e destacar a supervisão de qualidade

A empresa compilou recentemente a base de preparação do sistema com indicadores-chave de qualidade como núcleo e reorganizou e melhorou os sistemas e regulamentos relevantes, como inspeção de material recebido, inspeção de processo, inspeção de produto acabado e teste de desempenho, com foco no monitoramento contínuo, rastreamento , análise e melhoria dos principais indicadores de qualidade. Inove a inspeção diária no local, inspeção centralizada, retificação e métodos de revisão. Reuniões mensais de análise de qualidade são realizadas regularmente, e os problemas existentes no processo de produção e uso do cliente são resolvidos sistematicamente desde a origem do design até a reunião mensal de qualidade, e o processo de qualidade é efetivamente controlado. A revisão de projetos especiais de melhoria de qualidade foi aumentada, o acompanhamento do projeto foi fortalecido, o limite superior de recompensas foi aumentado e o escopo de recompensas foi expandido, a melhoria de qualidade foi efetivamente promovida e a taxa de reclamação de qualidade foi diminuiu significativamente.

(2) Promover ainda mais a gestão refinada e a gestão diferenciada

A linha de produção adota o gerenciamento refinado como núcleo, refina as medidas de controle, melhora os mecanismos de avaliação, melhora a eficiência operacional e reduz diretamente os custos de mão-de-obra e fornece eficiência de produção por meio da produção de "manufatura enxuta".

(3) Foco no aprofundamento do ajuste estrutural

Continue a acelerar o ajuste da estrutura do produto, tome a "gestão fina de proteção ambiental verde" como a ideologia orientadora e aprofunde e otimize continuamente o desempenho do produto, melhorando a aplicabilidade dos produtos, otimizando as séries.

3. Medição da satisfação do cliente

A empresa realiza avaliação de satisfação do cliente anualmente e aprimora continuamente os procedimentos de pesquisa e pesquisa a classificação de satisfação de clientes estratégicos, clientes importantes e clientes em geral, abrangendo as etapas de pré-venda, venda e pós-venda.

4. Responsabilidade social na promoção do desenvolvimento ambiental e ecológico sustentável

Como uma empresa líder na indústria, a empresa está em conformidade com a direção do desenvolvimento econômico de baixo carbono no futuro, se esforça para construir uma cadeia de produção de produtos verdes, começa com os aspectos de economia de energia, processo de produção limpo e produtos limpos, compreende o controle de todo o processo de ciclo de vida do produto e todo o processo de produção, se esforça para minimizar o impacto da produção e operação no meio ambiente, está empenhado em promover a proteção ambiental verde de toda a cadeia industrial e explora um caminho para transformar em um novo modo de desenvolvimento em inovação contínua.

(1) Preste atenção à conservação de energia

A fabricação do produto requer mais recursos e energia, então a empresa sempre leva a conservação de energia como um trabalho chave e sempre agarra incansavelmente, através do fortalecimento da construção do sistema de medição e monitoramento de energia, fortalecendo a promoção e aplicação de novos equipamentos e tecnologia de economia de energia e energia -economizando a transformação da tecnologia, melhorando constantemente a eficiência da utilização de energia e promovendo ativamente a construção de empresas de "dois tipos".

A empresa melhora a eficiência de utilização de energia do equipamento de produção existente e reduz o desperdício, melhorando o nível do equipamento de processo existente e medidas de nível de produção verde e nível de gerenciamento refinado. Antes e depois da transformação técnica dos equipamentos de produção, foram feitas principalmente melhorias na eliminação de equipamentos atrasados, simplificação de processos tecnológicos, geração de máquinas, etc. tendência, que desempenhou um papel importante na modernização industrial da própria empresa e na conservação e redução do consumo de energia. Fortalecer a gestão da medição de energia e fortalecer o monitoramento diário do consumo de recursos energéticos; Implementar ativamente projetos de transformação tecnológica.

(2) Preste atenção à produção mais limpa e aos processos de fabricação ecológicos

O processo de produção da empresa é estritamente implementado de acordo com o sistema ambiental ISO14001 e promove constantemente a fabricação ecológica. Os resíduos da empresa, resíduos de resíduos e resíduos de papel sem valor de uso cooperam com a empresa de recuperação de recursos, que é reciclado e processado pela empresa de recuperação de recursos e assina um acordo anual de cooperação.

(3) Foco no fortalecimento do impulso de inovação

A empresa não apenas presta atenção à conservação de energia e redução de emissões no processo de produção, mas também faz grandes esforços para desenvolver novos produtos mais sofisticados que atendam aos requisitos de conservação de energia e proteção ambiental, e estende o conceito de conservação de energia e proteção ambiental proteção aos campos a jusante da indústria.

A fim de proteger o meio ambiente e alcançar uma produção mais limpa, a empresa adere à estratégia de ponta de pesquisa e desenvolvimento de produtos, melhora ainda mais a estrutura de pesquisa e desenvolvimento de produtos e aumenta continuamente a pesquisa e desenvolvimento de novos produtos. Melhore continuamente o desenvolvimento integrado do centro de P&D da empresa, experimentos básicos e recursos de teste abrangentes, desenvolva produtos e soluções de sistema mais profissionais e avançados como direção de pesquisa e desenvolvimento, melhore o conteúdo técnico, mantenha a posição de liderança tecnológica.

Adote novas matérias-primas e novos processos, reduza o consumo de materiais, o consumo de energia, economize água, melhore o meio ambiente, promova ativamente a tecnologia de produção limpa e alcance uma posição de liderança abrangente na indústria em termos de tecnologia, marca, qualidade, desempenho, conservação de energia e proteção ambiental.

5. Responsabilidade social na promoção do desenvolvimento social sustentável

(1) Proteger os direitos e interesses dos acionistas

Desde a sua criação, a empresa seguiu rigorosamente os requisitos das leis, regulamentos e regras relevantes, como a Lei das Sociedades e o Estatuto Social, padronizou sua operação, melhorou continuamente sua estrutura de governança corporativa, tratou todos os acionistas de maneira justa e garantiu que os acionistas gozou dos direitos e interesses estipulados por leis, regulamentos e regras. A sociedade formulou e aperfeiçoou os "Estatutos", "Regulamento do Conselho de Administração", "Medidas de Utilização e Gestão de Fundos", "Procedimentos de Controlo da Gestão de Aprovisionamento" e demais normas e regulamentos, o funcionamento da sociedade é padronizado, a operação é efetiva e os interesses dos funcionários e clientes são totalmente resguardados.

Em 2022, a economia global crescerá lentamente a uma taxa moderada e, embora a macroeconomia da China esteja funcionando normalmente, a pressão descendente e os riscos da economia ainda são grandes e problemas como dificuldades nos negócios são geralmente proeminentes. De acordo com as necessidades reais e potenciais do mercado, determine a direção da pesquisa e desenvolvimento, faça um bom trabalho nas reservas técnicas e torne mais coordenada a capacidade de inovação científica e tecnológica e a capacidade de expansão do mercado das empresas. A empresa aumenta o investimento em pesquisa e desenvolvimento (o investimento anual representa nada menos que 3%), melhora o sistema de inovação tecnológica das empresas, cultiva tecnologias de núcleo industrial, processos-chave e direitos de propriedade intelectual independentes, pesquisa e desenvolve produtos funcionais e diferenciados e aumenta a proporção de produtos de alto valor agregado.

Aumentar continuamente a pesquisa e desenvolvimento de novos produtos. Melhore continuamente o desenvolvimento integrado do centro de P&D da empresa, experimentos básicos e recursos de teste abrangentes, desenvolva produtos e soluções de sistema mais profissionais e avançados como direção de pesquisa e desenvolvimento, melhore o conteúdo técnico, mantenha a posição de liderança tecnológica.

(2) Fortalecer o treinamento de pessoal

O trabalho de treinamento é mais voltado para resultados práticos e mais fundamentado, podendo escolher cursos de interesse pessoal de acordo com as características dos cargos dos funcionários, características pessoais e planejamento de carreira para melhorar as habilidades e qualidade dos funcionários em todos os aspectos; Ao mesmo tempo, a plataforma da empresa é utilizada para realizar treinamentos voltados para o futuro para a alta e média gerência.

1. Identificar sistematicamente as necessidades de treinamento

De acordo com o planejamento estratégico da empresa e os objetivos anuais da política de trabalho, combinados com os resultados da avaliação de desempenho, necessidades de trabalho, correspondência de habilidades de trabalho dos funcionários e considerando as necessidades individuais dos funcionários, etc., identifique com precisão as necessidades de treinamento de diferentes níveis e departamentos.

2. Formular planos de treinamento cientificamente

De acordo com o levantamento das necessidades de formação dos vários departamentos e níveis relevantes e representantes dos trabalhadores no início do ano, após estatística, síntese e análise, aliada à estratégia da empresa, é formulado o plano anual de formação. No processo específico de implementação, de acordo com as mudanças no ambiente interno e externo e o ajuste das políticas da empresa, os treinamentos direcionados são realizados em tempo hábil.

3. Uma série de medidas para garantir a implementação de treinamento

A empresa estabeleceu um sistema de curso de treinamento tridimensional envolvendo cinco níveis de executivos seniores, quadros de nível médio, gerenciamento geral/pessoal técnico, líderes de equipe e funcionários de produção comuns e quatro módulos profissionais de "P&D, produção, marketing e cadeia de suprimentos ". Para garantir a implementação eficaz da formação, foi constituída uma equipa hierárquica de formadores internos; Ensino em sala de aula, ensino online, análise de casos, aprendizado de ação e outros métodos de treinamento são adotados para melhorar o efeito do treinamento. Os líderes da empresa deram o exemplo, os funcionários participaram ativamente do treinamento e um bom ambiente para criar uma organização de aprendizado foi formado em toda a empresa.

4. Melhorar o mecanismo de avaliação e avaliação dos efeitos do treinamento

A empresa usa uma variedade de métodos de avaliação para avaliar o efeito do treinamento, entender a avaliação e sugestões dos trainees sobre o conteúdo do curso, métodos de ensino, colheita de treinamento e aplicação de conhecimentos e habilidades de treinamento, etc., o que fornece uma base suficiente para contínua melhoria do processo de formação e eficácia.

(3) Compreensão profunda das necessidades e satisfação dos funcionários

1. Pesquisa de satisfação

Desenho da pesquisa de satisfação: A pesquisa de satisfação é realizada para seis aspectos, como trabalho em si, retorno do trabalho, ambiente de trabalho, grupo de trabalho, satisfação da empresa e gestão de base. Entender completamente as necessidades dos funcionários e atendê-las ativamente.

2. Melhorar a plataforma de comunicação com os funcionários e usar vários formulários para realizar pesquisas de demanda dos funcionários

Por meio do desenvolvimento de plataformas de escritório, caixas de sugestões, simpósios e outras formas, a empresa coleta amplamente as preocupações e sugestões dos funcionários e determina os principais fatores que afetam os direitos, satisfação e entusiasmo dos funcionários por meio de análise e avaliação.

(4) Fortalecer a segurança da produção

Como uma empresa de manufatura, a empresa tem um profundo conhecimento do trabalho de garantia de produção de segurança e sempre adere ao conceito de "segurança é produtividade" para garantir a operação segura do equipamento, operação segura da produção e deslocamento seguro dos funcionários.

Em 2022, a empresa continuará a aderir ao princípio de trabalho de "segurança em primeiro lugar, prevenção em primeiro lugar, gerenciamento abrangente", adotará a implementação do sistema de responsabilidade de produção de segurança como núcleo, implementará totalmente a política de gerenciamento de metas de produção de segurança formulada no início do ano, e contam com a participação ativa e esforços conjuntos de todas as unidades sob a orientação comercial dos departamentos funcionais relevantes do governo para realizar de forma abrangente o trabalho de gerenciamento de produção de segurança, como produção de segurança, segurança contra incêndio, educação e treinamento de produção de segurança, especial supervisão de operação, monitoramento de produtos químicos perigosos, investigação de acidentes, inspeção de segurança, segurança alimentar e assim por diante.

Crie um ambiente de produção seguro (proteção do trabalho)

A empresa implementa rigorosamente o "Código Civil", "Lei de Segurança do Trabalho" e "Lei de Prevenção e Controle de Doenças Ocupacionais" e outras leis e regulamentos relevantes, estabelece sistemas de gestão ISO45001 e ISO14001, formula e melhora a "Carta de Responsabilidade de Gestão de Metas de Produção de Segurança" , "Regras de implementação de inspeção de produção de segurança" e outros sistemas e melhora continuamente o ambiente de trabalho dos funcionários.

Organizar e realizar a identificação de fontes de perigo, fatores ambientais e locais-chave, esclarecer métodos e indicadores de medição e tomar uma série de medidas preventivas: transformação, renovação e melhoria das instalações, distribuição de suprimentos de proteção do trabalho, supervisão da proteção do trabalho, monitoramento de riscos de doenças ocupacionais e exames regulares de saúde ocupacional.

(2) Implementar o sistema de responsabilidade para produção segura e formular planos de emergência

A empresa adere ao princípio de trabalho de "segurança em primeiro lugar, prevenção em primeiro lugar, gerenciamento abrangente", melhora a organização da rede de produção de segurança em três níveis, quantifica a avaliação de produção de segurança passo a passo, melhora de forma abrangente o nível de tecnologia de produção de segurança e defesa, aumenta o investimento na gestão da segurança face ao ano anterior, as novas tecnologias e novos equipamentos são amplamente utilizados, a taxa de sinistralidade é significativamente reduzida, não há acidentes mortais ao longo do ano e a incidência de doenças profissionais é zero.

(3) Promover ativamente a construção de segurança

A empresa assinou a "Carta de Responsabilidade de Produção de Segurança" com vários departamentos, visando eletricidade, segurança pública, equipamentos especiais, pessoal de operação especial, pessoal de construção e equipamentos para operações quentes e perigosas, organizações e instituições de gerenciamento de segurança para alocar supervisão de segurança em tempo integral e pessoal de gestão, regras e regulamentos de gestão de segurança, etc., através da educação no local para ordenar a retificação dentro de um prazo, punição econômica e outras formas, para fazer um bom trabalho no trabalho de segurança "três simultâneos" de novo, reconstrução e projetos de expansão para garantir que não ocorram acidentes graves durante a construção do projeto.

(5) Participar ativamente do bem-estar público

A riqueza da empresa vem da sociedade, e retribuir à sociedade é responsabilidade da empresa. A empresa se preocupa ativamente com grupos vulneráveis ​​e impulsiona o emprego social. A empresa responde ativamente às políticas relevantes de empresas nacionais relevantes para se candidatar a empresas de bem-estar, absorve pessoas com deficiência para o emprego, apoia pessoas com deficiência para se tornarem autossuficientes, protege os direitos e interesses legítimos de pessoas com deficiência e promove o desenvolvimento social harmonioso enquanto contribui para o desenvolvimento econômico local.

6. Honra da empresa

A empresa sempre deu grande importância à construção da imagem corporativa e, por meio de esforços contínuos, conquistou amplo reconhecimento de todas as esferas da vida.

2023. Perspectivas para

Em 2023, a economia global apresentará uma recuperação lenta e a economia da China enfrentará um período de crescimento e transição médio-alto

Sob o pano de fundo da coexistência de pressão descendente, o desenvolvimento econômico entrou em um novo normal. A empresa continuará a promover vigorosamente o ajuste estrutural, a transformação e a atualização, promoverá sólida e profundamente a construção de empresas de responsabilidade social, destacará o papel da gestão de responsabilidade na estratégia e planejamento de desenvolvimento da empresa, se esforçará para praticar e disseminar o conceito de responsabilidade social, publicar relatórios de responsabilidade social por meio da otimização de benchmarking, compartilhar a prática do cumprimento de responsabilidades e melhorar continuamente o desempenho da gestão de responsabilidade social.

Em 2023, a empresa encontrará inabalavelmente um caminho de ajuste estrutural, de transformação e atualização

Encontre uma saída para o desenvolvimento do mercado, encontre uma maneira de inovar a longo prazo, encontre uma maneira de melhorar a qualidade e a eficiência e use reformas positivas para liberar dividendos e promover o desenvolvimento saudável das empresas. A empresa se esforça para devolver aos acionistas e outras partes interessadas um excelente desempenho comercial, liderar aplicações industriais com inovação científica e tecnológica diversificada, promover a indústria de proteção ambiental realizando a construção de projetos de proteção ambiental, acompanhar o crescimento dos funcionários com cuidado e amor sinceros, retribuir a sociedade participando e organizando várias formas de atividades de bem-estar público e realizando o desenvolvimento sustentável da harmonia entre empresas e sociedade, funcionários e natureza.

Download: Relatório de Responsabilidade Social 0427.docx